Capítulo 21: O Ninja Quer Pedir Demissão?!
Gerente Fan do Departamento de Recursos Humanos do Grupo Yun Chuang, conhecido como o Rei Demônio Fan, pois controla todo o pessoal do grupo, e muitos líderes, grandes e pequenos, gostam de bajulá-lo. Afinal, a promoção de todos está nas mãos do gerente Fan.
Alguns até gostam de visitar a casa do gerente Fan em feriados, tudo para facilitar a promoção.
Mas, infelizmente, dentro do Grupo Yun Chuang, promoções dependem apenas de mérito e capacidade!
Logo pela manhã, o gerente Fan chegou ao trabalho e cumprimentou inúmeras pessoas. Depois de tomar café na cantina, subiu ao 22º andar, chegou ao escritório e mal se sentou, recebeu e-mails de seu superior direto, Si Hancheng.
Eram dois e-mails. O primeiro tratava de algumas mudanças no pessoal, com sugestões. O segundo, sobre o aumento salarial e a elevação de nível de uma pessoa, não era uma sugestão, mas uma ordem para ser executada.
O gerente Fan viu o nome.
Bo Ling?!
Esse nome, claro, era muito familiar para ele.
Essa secretária Bo é uma figura famosa no grupo neste último ano. Dizem que é uma ingênua, apaixonada pelo presidente Si, e que age como um lobo em pele de cordeiro, sempre sorridente e prestativa.
Mas quem é o gerente Fan?
Um gerente de RH experiente.
Como ele poderia não perceber as sutilezas dessas mulheres? Todas querem usar a posição de secretária como trampolim para se tornarem esposas do presidente.
Mas, infelizmente...
O presidente não é um garoto inexperiente para ser facilmente conquistado por uma mulher.
Muito menos que, segundo boatos, Bo Ling estaria completamente apaixonada por Si Hancheng.
Depois de uma reunião com o presidente, o gerente Fan mencionou discretamente o caso de Bo Ling, sugerindo que alguém a advertisse para não fazer coisas desnecessárias na empresa.
Si Hancheng apenas perguntou: “O que são coisas desnecessárias?”
O gerente Fan ficou surpreso e respondeu: “Coisas que podem causar mal-entendidos.”
Si Hancheng disse: “Primeiro, ela nunca confessou; segundo, nunca me convidou para comer; terceiro, nunca se jogou nos meus braços; quarto, nunca lançou olhares sugestivos! Então, que tipo de comportamento pode causar mal-entendido?”
Com essas palavras, o gerente Fan ficou sem resposta.
Depois, ele mandou investigar.
Bo Ling é apenas extremamente dedicada: de manhã cedo limpa o escritório do presidente, traz café da manhã caseiro e saudável, e mesmo quando o presidente está bravo, ela sempre o recebe com sorriso, sem retrucar, como se fosse uma máquina, mantendo a emoção estável.
O gerente Fan conferiu o currículo de Bo Ling e entendeu por que ela é tão dedicada.
Provavelmente por causa da formação: ela abandonou a universidade e só tem o ensino médio completo.
Não se sabe como agradou o presidente do conselho para entrar como secretária. Talvez ela tema ser demitida, por isso se esforça tanto.
Mas hoje...
O inesperado aconteceu.
Embora secretárias não tenham metas anuais rigorosas, Si Hancheng ordenou um aumento de 5 mil yuans no salário mensal dela. Isso é demais!
Ela já ganha 22 mil por mês; com o aumento, passaria para 27 mil!
O Grupo Yun Chuang paga 15 salários por ano.
Isso dá quase 400 mil ao ano!
E ela só tem ensino médio!
O gerente Fan achou que Si Hancheng não deveria aumentar o salário de Bo Ling, mas ao ler o e-mail, ele ficou surpreso.
O grupo Yun Chuang tem 105 mil funcionários no mundo todo. Os níveis são divididos em A, B, C, D, E, F e G, cada um com 7 subníveis.
Normalmente, o nível mais baixo para recém-formados é F5.
Os níveis A, B e C são cargos gerenciais.
Os níveis D, E, F e G são cargos técnicos.
O nível mais comum é E, que é o mais numeroso no grupo. O nível D é para engenheiros seniores, e D1 para especialistas seniores.
A partir do nível E, os funcionários começam a receber ações.
D2 é um marco importante; para subir além dele, é necessário avaliação e defesa. Acima disso, são líderes ou especialistas.
D2 é considerado um nível de “mestre”. Especialistas conhecidos geralmente estão entre D3 e D4.
Normalmente, os funcionários sobem um nível por ano, e o salário aumenta anualmente também, embora acima do D2 os aumentos sejam mais lentos. Funcionários com desempenho excepcional podem subir vários níveis de uma vez. Acima do nível C são cargos de liderança ou especialistas. No sistema interno, funcionários até o nível B são comuns, e os acima do nível A são chefes de alto escalão.
Si Hancheng é nível A1.
A partir do nível E, o pacote anual é entre 700 mil e 1 milhão.
Mas o que está acontecendo com Si Hancheng?
Bo Ling é apenas uma contratada externa, e ele quer elevá-la para o nível F4.
O gerente Fan achou que Si Hancheng estava louco.
Ele não concordava com essa decisão.
Se os outros soubessem, não iriam acusar de favorecimento?
Na sede do Grupo Yun Chuang, Bo Ling é a única contratada com conexões; os demais vieram por recrutamento formal ou foram recrutados de outras empresas, todos com pós-graduação, e há muitos doutores também.
Espera, quando o presidente do conselho colocou Bo Ling lá, não disse nada sobre sua identidade. Agora, em nove meses, Si Hancheng aumenta seu salário e seu nível!
Será que essa garota é parente do presidente do conselho? Ouvi dizer que o presidente do conselho tinha um camarada que morreu em acidente, deixando uma filha sozinha.
O gerente Fan pensou e pediu para chamar Bo Ling.
Ela ficou nervosa ao ir para o RH, pensando que talvez tivesse sido demitida.
Sentiu-se desanimada.
O gerente Fan perguntou: “Seu pai ainda está vivo?”
Ela ficou surpresa e respondeu, com rosto sombrio: “Não.”
O gerente Fan hesitou e perguntou: “Foi acidente de carro?”
Ela ficou tensa, os olhos arregalados: “O grupo ainda investiga a origem dos funcionários?”
O gerente Fan apressou-se a dizer: “Não, não, só estou verificando para aumentar seu nível e salário, só isso.”
Bo Ling explicou: “Meu pai morreu em um acidente de carro no ano passado.”
O gerente Fan não soube o que dizer e a deixou ir embora.
Depois que ela saiu, ele cruzou as mãos, apoiou o queixo nelas, e um brilho astuto passou por seus óculos.
Alguém com conexões familiares dentro da empresa, provavelmente a filha do camarada do presidente do conselho!
Trabalhou nove meses, e o presidente quer aumentar seu salário e nível!
Essa garota é tão triste que um aumento de 5 mil não é suficiente. O gerente Fan decidiu que, sob sua decisão, o nível dela será elevado para E7!
O salário mensal aumentará em 20 mil! E ela receberá 400 ações!
Assim, o salário anual dela ultrapassará 700 mil!
Se o presidente do conselho e Si Hancheng souberem, com certeza vão elogiá-lo por ser competente e saber reconhecer talentos!
Como gerente de RH de um grande grupo, o mais importante é saber avaliar as pessoas!
O gerente Fan redigiu rapidamente o documento de promoção e aumento salarial, carimbou e mandou executar imediatamente!
Bo Ling voltou para sua mesa, e Yang Dandan, vendo seu rosto pálido, perguntou o que havia acontecido.
Ela levantou o olhar: “Ontem pensei em pedir demissão.”
Yang Dandan ficou chocada.
Como assim?
Ela vai sair?
Que brincadeira é essa?
Se ela sair, quem vai suportar as broncas?
Todo mundo sabe como o presidente é temperamental; ninguém é tão paciente quanto Bo Ling!
Ela vai acabar com problemas de saúde por tanto estresse!
Yang Dandan tentou convencê-la a ficar, dizendo que, mesmo que o presidente seja um idiota, é melhor continuar pelo dinheiro.
Bo Ling olhou para Yang Dandan com olhos tristes.
Ela também não queria sair.
Mas sua formação não a qualificava para esse cargo.
O gerente Fan já a chamara para conversar, certamente tinha visto seu histórico!
Ela era apenas uma contratada externa...
Estaria prestes a ser demitida?
Oh, céus, se você tem compaixão de mim, me dê uma chance de recomeçar!
Eu vou trabalhar bem!
Enquanto Bo Ling se lamentava, seu celular tocou.
Ela ficou desesperada.
Oh, céus, você não ouviu meu pedido!
Será que é a notificação de demissão?
Será que posso arrumar minhas coisas e ir embora?